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PREGUNTAS FRECUENTES

LISMI: ¿Afecta a mi empresa?

La ley 13/1982, de 7 de Abril, Integración Social de Minusválidos, establece para las empresas públicas y privadas que empleen a más de 50 trabajadores, la obligación de contratar a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%.

¿Que alternativas tengo si no puedo cumplirla?

Excepcionalmente el R.D. 364/05 establece medidas alternativas para aquellas empresas que no puedan cumplir las obligación contenidas en la LISMI.

¿Qué medidas alternativas ofrece?

Básicamente son dos:

  • Adquisición de bienes o servicios a un Centro Especial de Empleo mediante la celebración de un contrato civil o mercantil.
  • La Realización de una donación o acción de patrocinio de carácter monetario para el desarrollo de actividades de inserción laboral y creación de empleo de personas con discapacidad, con una fundación o asociación de utilidad pública.

La empresa puede combinar la contratación directa de trabajadores con discapacidad, con la contratación de bienes y/o servicios, junto con la donación, si esa es la solución que más interesa a la misma

¿En que supuestos se pueden aplicar estas medidas alternativas?

  • Cuando los Servicios Públicos de Empleo (SPE) no puedan atender las ofertas de empleo para trabajadores discapacitados presentadas por la empresa obligada, o bien sean éstos los que renuncien a esta oferta. En tales casos el órgano competente de cada CC.AA expedirán el certificado acreditativo de la excepcionalidad. Si bien limitada al número de plazas a cubrir ofertadas a través de los SPE.
  • Cuando las empresas acrediten la existencia de razones organizativas, productivas, técnicas o económicas que dificulten seriamente la incorporación de discapacitados a sus plantillas. El órgano competente de cada CC.AA estimará esta situación y emitirá el pertinente certificado de excepcionalidad. Para la acreditación de dichas circunstancias, los SPE podrán exigir distintos certificados e informes.

¿Qué hacer para contratar con un Centro Especial de Empleo?

  • Acreditar la excepcionalidad para el cumplimiento de la LISMI.
  • Presentar modelo oficial ante los SPE solicitando la excepcionalidad, haciendo constar la medida alternativa escogida. En caso de optar por la celebración de un contrato con un CEE, deberá recoger el centro, el objeto, el importe anual, la duración del mismo y el número de trabajadores que sustituye la medida.
  • Los servicios públicos de empleo resolverán sobre la declaración de excepcionalidad y las medidas alternativas aplicadas en una misma resolución administrativa. El plazo máximo para resolver sobre la excepcionalidad será de dos meses desde la fecha solicitud. Transcurrido dicho plazo sin que recaiga resolución administrativa expresa, se entenderá que ésta es positiva. La declaración de excepcionalidad tendrá una validez de 3 años desde la resolución sobre ella.

¿Cuál será el importe de estas medidas alternativas?

La cuantificación esta basada en el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), que en el año 2010, esta fijada en 7.455,14 euros, según la medida alternativa.

Contratos CEE

  • El importe anual de dicho contrato mercantil o civil será de, al menos, 3 veces el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar.

Donación

  • En el caso de las donaciones el importe será de, al menos, 1,5 veces el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar.

¿Cómo calcular el número de trabajadores en plantilla para aplicar la cuota del 2% sobre el total?

  • El período de referencia a estos efectos serán los 12 meses anteriores, obteniéndose el promedio de trabajadores empleados durante ese periodo, incluidos los contratados a tiempo parcial, en la totalidad de centros de trabajo de la empresa, computándose los contratos temporales de más de 1 año como fijos.
  • Los contratados por término inferior a un año se computarán, según el número de días trabajados en el período de referencia. Cada 200 días trabajados o fraccionados se computarán como un trabajador más. Cuando el cociente que resulte de dividir por 200 el número de días trabajados en el citado período de referencia sea superior al número de trabajadores que se computan, se tendrá en cuenta, como máximo, el total de dichos trabajadores

REAL DECRETO 364/2005 DE 8 DE ABRIL, para el CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS DE LA LISMI Ley 13/1982 de 7 de Abril, de (Integración Social de los Minusválidos).

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